近日，繼汽配行業500強的米其林Michelin、奧托利夫Autoliv之后，中國區另外兩家汽配行業大腕,延鋒偉世通汽車飾件系統、延鋒江森座椅，在HRM項目第二次選型上，經過近一年多方考察比較，最終與嘉揚成功達成了全面合作。

上海延鋒江森座椅有限公司是由延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司(偉世通位列全球財富500強第324位)和美國江森自控國際有限公司(全球財富500強第200位)共同投資建立的中美合資企業。公司專業設計、開發、制造和銷售汽車座椅總成和機械零件、面套、發泡、遮陽板、頂蓬等汽車零部件。自1997年 12月成立至今，公司成長迅速，取得了良好的經營業績，2005年公司銷售額達40.5億人民幣，其中出口1.4億美元，在上海市工業企業500強企業中排名第38位,上海市綜合企業排名第46位，全國合資企業排名第151位。

延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司(簡稱“延鋒偉世通”)是上海汽車工業(集團)總公司和美國偉世通國際控股有限公司共同投資的中美合資企業。公司業務領域覆蓋汽車內飾系統、外飾系統、座椅系統、電子系統和安全系統等。2008 年公司實現銷售收入 138.6 億人民幣，出口 2.02 億美元，在中國汽車零部件行業百強企業中排名第四位。

延鋒江森座椅、延鋒偉世通正處于中國汽配行業以20%以上速度高速發展的黃金時期，但面臨著激烈的市場競爭以及09年金融風浪的沖擊。倡導追求卓越的延鋒江森座椅、延鋒偉世通意識到，企業需要修內功以穩固后方，因此加強企業管理和提升人才戰略，十分必要。為此，兩家公司曾經選擇了一套國內的 HRM產品。但隨著企業規模的擴大，業務的逐漸復雜，管理要求不斷的提高，原先使用的軟件，在業務功能上和服務支持上跟不上企業的要求、

此次系統更換，兩家公司都提出了更高的要求：

1、集團化管控：支持集團總部下多公司的管理模式，既能幫助總部統一管理，也能支持子公司個性化業務需求；

2、柔性管控：合資公司在HR管理方面既要滿足外方的HR管理要求，又要滿足上汽集團的要求，還要針對公司實際情況，制定自身的政策。系統一定要靈活，可適應各方面要求，且調整起來非常方便。

3、專業化服務：供應商實施團隊只有多年實施過類似大型制造集團企業經驗的基礎上，才能想客戶所想，把需求做的更細、更完善；

經過多方考察，嘉揚靈活穩定的HRM平臺產品和豐富的制造型集團企業解決方案，以及良好的用戶口碑，贏得了兩家公司的信賴。

此次HRM項目合作，嘉揚信息將幫助兩家企業重新梳理管理流程，通過嘉揚人力資源管理商務套件實現高效人事管理、薪資福利管理，以及戰略層面員工培訓和員工關系管理，幫助延鋒偉世通與延鋒江森構建全面覆蓋兩家公司、近萬名員工的集中統一、高效協同、安全規范的人力資源管理平臺。